‘határozott idejű munkaviszony’

A határozott idejű munkaviszony buktatói

Sok munkáltató hiszi azt, hogy a rövidebb idejű elkötelezettség miatt nagyobb biztonságot jelent számára, ha dolgozóival csak határozott időre szóló munkaviszonyt létesít. A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) ugyanakkor a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest számos rendelkezéssel védi a munkavállalók érdekeit. Ha munkavállalónkkal határozott idejű munkaviszonyt létesítenénk, erre kifejezetten ki kell térni a munkaszerződésben. Eltérő […]

Rólunk | Médiaajánlat | ÁFF | Lapszemle feliratkozás | RSS
Powered by WordPress | Designed by: All Premium Themes Online. | Thanks to Top Bank Free Premium WordPress Themes, wordpress themes 2012 and Premium Themes