Munkahelyteremtés rugalmasan

Mind több szakembernek cseng ismerősen a rugalmas foglalkoztatás kifejezés. Az európai célkitűzésekhez jól illeszkedő, a hazai foglalkoztatási helyzetet javítani képes munkaforma egyre fontosabb szerephez jut a cégek életében.

Az elmúlt időszak trendjei, a gazdasági kihívások óvatossá tették a cégeket. Költség-optimalizálásra, a munkaerő maximális kihasználására törekszenek, amely gyakran együtt jár a létszámstoppal, sőt elbocsátásokkal. Az új munkahelyek kialakítása pedig költséges és nehézkes, ráadásul gyakran kockázatosnak is ítélik a vállalatok.

A rugalmas munkahelyek megoldást nyújthatnak számos kihívásra. Ehhez azonban más gondolkodásmód szükséges. Sokan még a tipikus foglalkoztatási formák nyújtotta feltételekben gondolkodnak: 40 órás munkahét, a munkáltató telephelyén végzett munka, határozatlan időre szóló szerződés.

A cikk részletei –>

- mfor.hu -

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.

Rólunk | Médiaajánlat | ÁFF | Lapszemle feliratkozás | RSS
Powered by WordPress | Designed by: All Premium Themes Online. | Thanks to Top Bank Free Premium WordPress Themes, wordpress themes 2012 and Premium Themes