A létszámcsökkentés alternatívái

A vállalatok 2009-ben költségeik csökkentését tervezik, ami miatt már az elmúlt hónapok során is több vállalatnál történt létszámleépítés. A létszámcsökkentés helyett alternatív megoldást kereső vállalatok döntését leginkább a pszichológiai tényezők és nem a pénzügyi okok befolyásolják.

Valójában azonban a bérek vagy óraszámok csökkentése a munkahelyek megtartásáért több pénzmegtakarítással jár és kevésbé fájdalmas, mint a leépítések.
Az alternatív megoldások ötlete nem új. Az 1980-as évek közepéig a munkatársak tömeges elbocsátása nagyon ritka volt, sokkal jellemzőbb volt a bércsökkentés, a munkaórák csökkentése, vagy ugyanannak az állásnak a felbontása két részmunkaidős állásra. A jelen helyzetben sok figyelem irányul a leépítésekre és alternatíváikra, ráadásul napjainkban még fontosabb megtartani a munkaerőt, mint a múltban. Ennek egyik oka, hogy a legtöbb cég éppen azért küzdött az elmúlt években, hogy összetoborozza azt a munkaerőt, amire szüksége volt, a második ok, hogy az előrejelzések szerint a kormányok beavatkozásai miatt az üzleti élet fellendülése gyorsabban fog megkezdődni, mint a múltban.

A cikk részletei –>

- HR Portál -

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.

Rólunk | Médiaajánlat | ÁFF | Lapszemle feliratkozás | RSS
Powered by WordPress | Designed by: All Premium Themes Online. | Thanks to Top Bank Free Premium WordPress Themes, wordpress themes 2012 and Premium Themes