A határozott idejű munkaviszony buktatói

Sok munkáltató hiszi azt, hogy a rövidebb idejű elkötelezettség miatt nagyobb biztonságot jelent számára, ha dolgozóival csak határozott időre szóló munkaviszonyt létesít. A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) ugyanakkor a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest számos rendelkezéssel védi a munkavállalók érdekeit.

Ha munkavállalónkkal határozott idejű munkaviszonyt létesítenénk, erre kifejezetten ki kell térni a munkaszerződésben. Eltérő megállapodás híján ugyanis határozatlan időre jön létre a munkaviszony.

Létesítés
A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ennek számításakor azonban figyelembe kell venni a meghosszabbított, illetve az előző, határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített, újabb határozott időtartamú munkaviszony időtartamát is.

A cikk részletei –>

- vallalkozoinegyed.hu -

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.

Rólunk | Médiaajánlat | ÁFF | Lapszemle feliratkozás | RSS
Powered by WordPress | Designed by: All Premium Themes Online. | Thanks to Top Bank Free Premium WordPress Themes, wordpress themes 2012 and Premium Themes